সামাজিক দায়বদ্ধতা প্রতিবেদন

নিংবো আইকলিপু ইলেকট্রিক অ্যাপ্লায়েন্স কোং লিমিটেড। সামাজিক দায়বদ্ধতা প্রতিবেদন সেপ্টেম্বর ২০২২ বিষয়সূচী পার্ট ১ ভূমিকা অংশ ২ প্রতিবেদন পাঠ ৩ উপসংহার অংশ ১ প্রতিবেদন ভূমিকা ১. প্রতিবেদন প্রস্তুতির মান (১) প্রতিবেদনের পরিধি (২) প্রতিবেদনের বিষয়বস্তুর উদ্দেশ্যমূলক ব্যাখ্যা ২. বক্তৃতা ৩. কোম্পানির ভূমিকা অংশ ২ প্রতিবেদন পাঠ ১. ব্যবসা ও উন্নয়নের সংক্ষিপ্তসার (১) সাম্প্রতিক বছরের ব্যবসায়িক পরিস্থিতি (২) ভবিষ্যৎ উন্নয়ন পরিকল্পনা ২. সামাজিক দায়বদ্ধতা অনুশীলন (১) কর্পোরেট শাসন ব্যবস্থা (২) কর্মচারীদের অধিকার সুরক্ষা (৩) গ্রাহক, সরবরাহকারী এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক পক্ষের অধিকার ও স্বার্থ সুরক্ষা (৪) পরিবেশ সুরক্ষা এবং টেকসই উন্নয়ন (৫) জনসংযোগ এবং সমাজকল্যাণমূলক উদ্যোগ পার্ট ১ প্রতিবেদন ভূমিকা ১. প্রতিবেদন প্রস্তুতির মান সামাজিক দায়বদ্ধতা অনুশীলনে ধারণা, ব্যবস্থা, ব্যবস্থা এবং অর্জন পর্যালোচনা করা হয়েছে। এই প্রতিবেদনের প্রকাশের বিষয়বস্তু সম্পর্কে, নিম্নলিখিতটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে: (1) প্রতিবেদনের পরিধি: প্রতিবেদনের সাংগঠনিক পরিধি: প্রতিবেদনের সময়সীমা: কোম্পানি প্রতিষ্ঠা থেকে সেপ্টেম্বর 2022 রিপোর্ট প্রকাশের চক্র: বার্ষিক প্রকাশের প্রতিবেদন প্রকাশের ফর্ম এবং ব্যাখ্যা এই প্রতিবেদনটি ইলেকট্রনিক ফর্ম্যাটে প্রকাশিত হয়েছে। প্রতিবেদনের ইলেকট্রনিক সংস্করণ পেতে, অনুগ্রহ করে কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইট অনুসরণ করুন। প্রতিবেদন এবং এর বিষয়বস্তু সংক্রান্ত প্রশ্নের উত্তর দিন যোগাযোগের তথ্য: যোগাযোগের ঠিকানা: নং 99 ঝংজিং ইস্ট রোড, জিকোউ টাউন, ফেংহুয়া জেলা, নিংবো সিটি, ঝেজিয়াং প্রদেশ (2) প্রতিবেদনের বিষয়বস্তুর উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতি এই প্রতিবেদনটি সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির প্রকৃত উৎপাদন এবং পরিচালনা পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে এবং এর বিষয়বস্তু বস্তুনিষ্ঠ এবং ন্যায্য, কোনও মিথ্যা তথ্য ছাড়াই। সামাজিক তত্ত্বাবধান এবং নির্দেশনা গ্রহণের জন্য এটি নিয়মিত প্রকাশিত হয়। 2, গত দুই বছরে, মহামারীর প্রভাবের কারণে, আন্তর্জাতিক অর্থনীতি হ্রাস পেয়েছে, কাঁচামালের দাম ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে এবং বাজার বিশাল চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। বৃহৎ অর্থনীতি এবং নীতিগত পরিবেশের ফলে সৃষ্ট সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জের মুখে, কোম্পানি মূল্য সৃষ্টি এবং সমাজে অবদানকে তার লক্ষ্য হিসেবে গ্রহণ করবে, সক্রিয়ভাবে বৈদ্যুতিক পুশ শিয়ার ব্যবসার বিকাশ করবে এবং উচ্চমানের পণ্য এবং প্রথম-শ্রেণীর পরিষেবার মাধ্যমে বৈদ্যুতিক পুশ শিয়ারকে আরও স্থিতিস্থাপক, পণ্যের গুণমান উন্নত এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি উচ্চতর করার চেষ্টা করবে। কোম্পানি সর্বদা কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার কাজকে অত্যন্ত গুরুত্ব দিয়ে আসছে। এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক কৌশলগত ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে, আমরা ক্রমাগত কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়া প্রচার করি এবং ধীরে ধীরে প্রতিটি ব্যবসায়িক লিঙ্কে টেকসই উন্নয়ন কৌশলকে এগিয়ে নিয়ে যাই। বৈদ্যুতিক কাঁচির মূল ব্যবসার চারপাশে পণ্য উদ্ভাবন এবং ব্যবস্থাপনা উন্নতি মেনে চলি। কোম্পানি উদ্যোগ এবং পণ্যের জীবনচক্রকে আঁকড়ে ধরে, পণ্য, পরিষেবা এবং প্রতিভার টেকসই উন্নয়ন কৌশলকে ক্রমাগত প্রচার করে। পণ্য এবং পরিষেবার টেকসই উন্নয়নের ক্ষেত্রে, আমরা পণ্যের গুণমান এবং পরিবেশ সুরক্ষাকে উদ্যোগ এবং এমনকি সমগ্র সমাজের টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করার মূল চাবিকাঠি হিসাবে বিবেচনা করি। গুণমান এবং সুরক্ষা হল উদ্যোগগুলির আপোষহীন সাধনা লক্ষ্য। নতুন পণ্য নকশা, কাঁচামাল সংগ্রহ, পণ্য উৎপাদন থেকে শুরু করে বিক্রয় পর্যন্ত, উদ্যোগগুলি সকলের জন্য নিরাপদ এবং উচ্চমানের পণ্য এবং পরিষেবা প্রদানের জন্য প্রযুক্তি এবং উৎপাদন প্রক্রিয়াগুলিকে ক্রমাগত উন্নত করে। মান ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার মানসম্মতকরণ এবং উন্নত করার জন্য, আমাদের কোম্পানি "গুণমান, পরিবেশ, পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা ম্যানুয়াল" তৈরি করেছে, যা মান/পরিবেশ/পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা, ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব, সম্পদ ব্যবস্থাপনা, পণ্য বাস্তবায়ন, পরীক্ষার বিশ্লেষণ এবং উন্নতির দিক থেকে এন্টারপ্রাইজের মান ব্যবস্থার জন্য প্রোগ্রাম্যাটিক প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। দূষণকারী নির্গমন আরও কমাতে, শক্তি এবং সম্পদ ব্যবহারের দক্ষতা অপ্টিমাইজ করতে, প্রক্রিয়া সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা উন্নত করতে এবং পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার প্রশিক্ষণ এবং তত্ত্বাবধান জোরদার করতে এন্টারপ্রাইজটি ভালো ফলাফল অর্জন করেছে। একই সময়ে, আমরা সক্রিয়ভাবে পরিবেশ সুরক্ষা নীতি প্রচার করি, তিনটি বর্জ্য দূষণের নিষ্কাশন কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রণ করি এবং পরিষ্কার উৎপাদন বাস্তবায়ন করি। একই সময়ে, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, প্রক্রিয়া উন্নতি এবং ক্ষমতা বিন্যাস নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে শক্তি সংরক্ষণ এবং নির্গমন হ্রাস অর্জন করা যেতে পারে। সরবরাহকারী ব্যবস্থাপনা নিয়মাবলী, সরবরাহকারী মূল্যায়ন পদ্ধতি ইত্যাদি কঠোরভাবে গ্রহণ করুন, সরবরাহকারীদের যোগ্যতা, উৎপাদন স্থান, প্রক্রিয়া প্রযুক্তি স্তর, গুণমান নিশ্চিতকরণ ব্যবস্থা ইত্যাদির বৈজ্ঞানিক মূল্যায়ন পরিচালনা করুন এবং উৎস থেকে পণ্যের গুণমান এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে গ্রেডেড ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়ন করুন। প্রতিভার টেকসই উন্নয়নের ক্ষেত্রে, আমরা জনমুখী মানবসম্পদ ব্যবস্থার ক্রমাগত উন্নতি করতে, বিদ্যমান কর্মীদের কর্মজীবন উন্নয়নের উপর মনোযোগ দিতে এবং সক্রিয়ভাবে সংরক্ষিত প্রতিভা বিকাশে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। একই সাথে, আমরা সমাজকল্যাণ শিক্ষা দান, তহবিল দান, কর্মসংস্থান অনুশীলন এবং অন্যান্য উপায়ে উদ্যোগ এবং সমাজের উন্নয়নের জন্য অসামান্য প্রতিভা সংরক্ষণ করি। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, আমরা কর্পোরেট শাসন, অর্থনীতি, পরিবেশগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা, পণ্য ও পরিষেবা, কর্মচারী এবং সমাজে ক্রমাগত অগ্রগতি করেছি, কর্পোরেট নাগরিক হিসেবে সক্রিয়ভাবে আমাদের দায়িত্ব গ্রহণ করেছি। নতুন বছরে, আমরা অনুশীলনের মাধ্যমে আমাদের সামাজিক দায়িত্বগুলি সক্রিয়ভাবে পালন করে যাব এবং উদ্যোগ, সমাজ এবং পরিবেশের মধ্যে ব্যাপক সমন্বয় অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাব। 3, কোম্পানির ভূমিকা: নিংবো আইকলিপু ইলেকট্রিক অ্যাপ্লায়েন্স কোং লিমিটেড 1998 সালে প্রতিষ্ঠিত একটি কোম্পানি এবং চীনের উৎপাদন রাজধানী ঝেজিয়াংয়ের নিংবোতে অবস্থিত। উচ্চমানের পণ্য ডিজাইন এবং বিকাশের লক্ষ্যে চুলের ক্লিপার, পোষা প্রাণীর ক্লিপার এবং রেজারের গবেষণা ও উন্নয়নের জন্য নিবেদিত একটি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। কোম্পানির উন্নত পেশাদার ব্যবস্থাপনা এবং উচ্চমানের পণ্যগুলিকে জাতীয় উচ্চ-প্রযুক্তি উদ্যোগ হিসেবে মূল্যায়ন করা হয়েছে এবং ISO9001, 14001 এবং 45001 সার্টিফিকেশনও পাস করেছে। কোম্পানির নিজস্ব ব্র্যান্ড রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে আইকলিপু এবং বাওরুন, যা দেশীয় এবং আন্তর্জাতিকভাবে বিক্রি হয়। এটি প্রধান দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডগুলির জন্য একটি ODM হিসাবেও কাজ করে, OEM, দেশীয় এবং বিদেশী গ্রাহকদের দ্বারা অত্যন্ত প্রশংসিত। এন্টারপ্রাইজটি "অটলতা, কঠোর পরিশ্রম এবং দায়িত্ব" এর কর্পোরেট চেতনাকে সম্মান করে এবং সততা, জয়-জয় এবং উদ্ভাবনের ব্যবসায়িক দর্শন মেনে চলে। আমরা সর্বদা সততা এবং আতিথেয়তার নীতি মেনে চলি, গবেষণা এবং উন্নয়নে শ্রেষ্ঠত্বের জন্য প্রচেষ্টা করি এবং উচ্চমানের পণ্য তৈরি করি। আমাদের গ্রাহকদের পারস্পরিক সুবিধার সাথে, আমরা কঠোর পরিশ্রম করে চলি এবং একসাথে উজ্জ্বলতা তৈরি করি। সহযোগিতা প্রকল্প পরিদর্শন এবং আলোচনার জন্য দেশীয় এবং বিদেশী ব্যবসায়ীদের স্বাগত জানাই। পার্ট 2 রিপোর্ট টেক্সট 1: ব্যবসা এবং উন্নয়নের সংক্ষিপ্তসার (1) গত বছরে, সমস্ত কর্মচারীদের যৌথ প্রচেষ্টায়, কোম্পানিটি একটি কঠোর বাহ্যিক পরিবেশের মুখোমুখি হয়েছে, উদ্ভাবন করেছে এবং অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠেছে, এবং অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে একসাথে কাজ করেছে। উৎপাদন ও বিক্রয়ের পরিমাণ, বিক্রয় রাজস্ব এবং মুনাফার মতো প্রধান অর্থনৈতিক সূচকগুলি স্থিতিশীল রয়ে গেছে এবং মোট অর্থনৈতিক উৎপাদন ধারাবাহিকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যা কোম্পানির বার্ষিক কাজের সূচকগুলিকে সফলভাবে সম্পন্ন করেছে। （2） কোম্পানিটি আগামী পাঁচ বছরের জন্য "বৃদ্ধিমুখী কৌশল" হিসাবে তার কৌশলগত পরিকল্পনা নির্ধারণ করেছে, যার কেন্দ্রবিন্দুতে মান ব্যবস্থাপনা, ভিত্তি হিসাবে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, পথপ্রদর্শক হিসাবে বাজার চাহিদা, সহায়তা হিসাবে প্রতিভা চাষ এবং চালিকা শক্তি হিসাবে ব্যবস্থাপনা উদ্ভাবন। এর লক্ষ্য বাজারের অংশীদারিত্ব আরও প্রসারিত করা এবং দেশীয় ব্র্যান্ড সচেতনতা প্রতিষ্ঠা করা, একই সাথে পণ্যের গুণমান এবং ব্র্যান্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা। বাজার পরিবেশের পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া এবং এন্টারপ্রাইজের ব্যবসায়িক দিকনির্দেশনা এবং লক্ষ্যগুলি ক্রমাগত সামঞ্জস্য করা। 2、 সামাজিক দায়বদ্ধতা অনুশীলন (1) কর্পোরেট গভর্নেন্স সিস্টেম: কোম্পানিগুলি উৎপাদন এবং পরিচালনা কাজের সাথে জৈবিকভাবে কর্পোরেট গভর্নেন্সকে একীভূত করে। কোম্পানি আইন এবং প্রাসঙ্গিক জাতীয় আইন, প্রবিধান এবং নিয়মের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কঠোরভাবে, একটি আধুনিক এন্টারপ্রাইজ সিস্টেম প্রতিষ্ঠা করে, কর্পোরেট গভর্নেন্স কাঠামো উন্নত করে এবং কোম্পানির পরিচালনাকে মানসম্মত করে। কোম্পানি একটি সমতল সাংগঠনিক কাঠামো প্রতিষ্ঠা করেছে, যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবস্থাপনার স্তর হ্রাস করেছে, উল্লম্ব যোগাযোগের দূরত্ব হ্রাস করেছে এবং কাজের দক্ষতা উন্নত করেছে। প্রতিটি বিভাগ হল অন্যান্য বিভাগের অভ্যন্তরীণ গ্রাহক এবং পরিষেবা প্রদানকারী, যার দ্বিমুখী কাজের দায়িত্ব একে অপরের সাথে জড়িত, উচ্চ এবং নিম্ন প্রক্রিয়ায় কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ এবং সহযোগিতা প্রচার করে এবং সংস্থার কর্মক্ষম দক্ষতা সর্বাধিক করে তোলে। কোম্পানির সাংগঠনিক চার্ট: কোম্পানির উন্নয়নের চাহিদার উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি বিভাগের দায়িত্ব, সেইসাথে তাদের কাজের বিবরণ এবং কর্তৃপক্ষ প্রণয়ন করুন। একটি কাজের বিবরণ প্রণয়ন করুন। কর্মচারী এবং গ্রাহকদের কাছ থেকে বিভিন্ন মতামত এবং পরামর্শ আরও ভালভাবে শোনা এবং গ্রহণ করার জন্য, বিভিন্ন বিভাগ, পদ এবং অঞ্চলের মধ্যে কার্যকর যোগাযোগ এবং দক্ষতা ভাগাভাগি অর্জন করা উপকারী। কোম্পানি একটি লক্ষ্যযুক্ত কর্ম ব্যবস্থা এবং বিভিন্ন ধরণের তথ্যের যোগাযোগ এবং প্রতিক্রিয়ার জন্য মনোনীত বিভাগ ডিজাইন করেছে, তাদের দায়িত্ব স্পষ্ট করে। কোম্পানির সকল স্তরের বিভাগ স্পষ্ট কাজের বিবরণ এবং কর্তৃপক্ষ অনুসারে কোম্পানির পণ্য এবং পরিষেবার মান নিশ্চিত করতে একসাথে কাজ করে। （2） কর্মীদের অধিকার এবং স্বার্থের সুরক্ষা: নিজস্ব উন্নয়নের চেষ্টা করার সময়, কোম্পানি সর্বদা সেই কর্মীদের মনে রাখে যারা কোম্পানিতে অবদান রেখেছেন। কোম্পানির নেতারা কর্মীদের চাহিদা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন এবং কার্যকরভাবে প্রতিটি কর্মচারীর কাছে কোম্পানির যত্ন এবং উদ্বেগ পৌঁছে দেন, যাতে সমস্ত কর্মচারী কোম্পানির উন্নয়নের ফল ভাগ করে নিতে পারেন। ১. জনমুখী, স্বাস্থ্যকর, নিরাপদ এবং আরামদায়ক কর্মপরিবেশ তৈরির জন্য, কোম্পানি কর্মীদের জীবন এবং পেশাগত স্বাস্থ্যের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য একটি নিরাপত্তা উৎপাদন কমিটি প্রতিষ্ঠা করেছে। নিরাপত্তা উৎপাদন কমিটি সকল কর্মীর নিরাপত্তা সচেতনতা জোরদার করে এবং নিরাপত্তা জ্ঞান প্রশিক্ষণ এবং নিরাপত্তা প্রতিযোগিতার মাধ্যমে দুর্ঘটনার ঘটনা হ্রাস করে। কোম্পানিটি শ্রম আইন, নিরাপত্তা উৎপাদন আইন এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ আইন আন্তরিকতার সাথে বাস্তবায়ন করে, বিপজ্জনক পদের জন্য বিশেষ প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করে এবং মাস্ক এবং ইয়ারপ্লাগের মতো প্রয়োজনীয় শ্রম সুরক্ষা সরঞ্জাম সরবরাহ করে। (২) সাইটের পরিবেশকে মানসম্মত করার জন্য, কোম্পানি নিয়মিতভাবে কর্মশালা এবং অফিস এলাকায় 5S নিরাপত্তা পরিদর্শন পরিচালনা করবে এবং বিদ্যমান পরিবেশগত নিরাপত্তা ঝুঁকিগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সংশোধন করবে। কোম্পানির মানবসম্পদ এবং প্রশাসনিক বিভাগ কর্মীদের অভ্যন্তরীণ সভা বা নথিপত্রের পাশাপাশি জেনারেল ম্যানেজারের মেলবক্সের মাধ্যমে সরাসরি অফিস, কর্মশালা এবং জনসাধারণের এলাকায় রিপোর্ট করতে এবং উন্নতির পরামর্শ জমা দিতে উৎসাহিত করবে। পার্টি শাখা নিয়মিতভাবে পুরো কোম্পানি জুড়ে বৃহৎ পরিচ্ছন্নতা পরিচালনার জন্য পার্টি সদস্যদের সংগঠিত করে। ধুলো, ধোঁয়া, ব্যাকটেরিয়া এবং ঝামেলা দূর করার ফলে কোম্পানির স্বাস্থ্যবিধি পরিবেশ কার্যকরভাবে উন্নত হয়েছে, সকল কর্মীদের জন্য একটি পরিষ্কার এবং সুরেলা কর্ম পরিবেশ তৈরি হয়েছে। একই সাথে, এটি পরিবেশগত স্বাস্থ্যবিধি সচেতনতা বৃদ্ধি করতে এবং মহামারী প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ কাজে সহায়তা করতেও সাহায্য করে। (3) কোম্পানির কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর সবচেয়ে প্রভাবশালী কারণগুলি হল ধুলো, শব্দ এবং উচ্চ তাপমাত্রা। ধুলোর জন্য, কোম্পানি কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য পরিবেশগত প্রভাব মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ধুলো সংগ্রহ ডিভাইস এবং নিষ্কাশন গ্যাস পুনরুদ্ধার ডিভাইস ইনস্টল করে। শব্দের জন্য, কোম্পানি কঠোরভাবে সরঞ্জামগুলির জন্য একটি তিন-স্তরের রক্ষণাবেক্ষণ ব্যবস্থা প্রয়োগ করে যাতে সরঞ্জামগুলি সর্বদা নিয়ন্ত্রিত অবস্থায় থাকে। অবকাঠামো ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি অনুসারে, কোম্পানি উচ্চ শব্দের সরঞ্জামগুলির মানসম্মত রক্ষণাবেক্ষণ এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে, শব্দ নিরোধক এবং শব্দ হ্রাসের ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করে এবং নিশ্চিত করে যে শব্দ মান পূরণ করে। উচ্চ তাপমাত্রার বিষয়ে, কোম্পানি তার কর্মীদের যত্ন নেয় এবং সর্বদা তাদের স্বাস্থ্যের চাহিদা পূরণ করে। প্রতি বছর গ্রীষ্মের তাপ মৌসুমে, কোম্পানিটি ফ্রন্টলাইন কর্মীদের উচ্চ তাপমাত্রার ভর্তুকি, হিটস্ট্রোক প্রতিরোধ পণ্য এবং পুষ্টিকর পরিপূরক সরবরাহ করে। গ্রীষ্মে, কোম্পানি কর্মশালার কর্মীদের জন্য শীতল চিকিৎসা সরবরাহ করে এবং তাদের ঠান্ডা খনিজ জল, ঠান্ডা মুগ ডালের স্যুপ এবং মিষ্টি এবং সুস্বাদু তরমুজ পাঠায়। কোম্পানি তার কর্মীদের প্রতি সহানুভূতিশীল হতে পারে এবং তাদের যত্ন নেওয়ার অনুভূতি দিতে পারে। 2. কর্মীদের অধিকার রক্ষা করতে পারে, কর্মীদের যত্ন নিতে পারে এবং তাদের কাজ এবং জীবনের ব্যবহারিক সমস্যা এবং অসুবিধাগুলি সমাধান করতে পারে। কোম্পানিতে বিভিন্ন কর্মচারী চুক্তির স্বাক্ষর হার 100% এবং চুক্তি সম্পাদন 100%। ওভারটাইম ঘন্টা জাতীয় আইন ও প্রবিধান অনুসারে সম্পাদিত হয়। "পাঁচটি বীমা এবং একটি তহবিল" আইনি বিধান অনুসারে সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করা হয়। কোম্পানিটি জাতীয় শ্রম আইন ও প্রবিধানের প্রাসঙ্গিক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কাজের কর্মক্ষমতা বেতন ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে একটি বেতন বিতরণ ব্যবস্থা প্রণয়ন করেছে এবং কোম্পানির পরিচালন ফলাফলের সাথে মেলে সময়মত এবং সম্পূর্ণরূপে কর্মীদের বেতন প্রদান করে। বহু বছর ধরে, কোম্পানি সর্বদা কর্মচারী ব্যবস্থাপনায় একটি জনমুখী পদ্ধতি মেনে চলে, কর্মচারীদের যত্ন, কর্মীদের যত্ন এবং তাদের স্বাস্থ্য সুরক্ষাকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়। প্রতি বছর কর্মীদের নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা কোম্পানির ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা তাদের স্বাস্থ্য অধিকার এবং স্বার্থ সম্পূর্ণরূপে এবং কার্যকরভাবে রক্ষা করে। 2021 সালের বার্ষিক শারীরিক পরীক্ষার উদাহরণ হিসেবে, বিপুল সংখ্যক কর্মচারীর কারণে, কোম্পানি আগে থেকেই পর্যাপ্ত প্রস্তুতি এবং ব্যবস্থা করেছিল। শারীরিক পরীক্ষাটি ব্যাচে পরিচালিত হয়েছিল, যার মধ্যে অভ্যন্তরীণ অস্ত্রোপচার, রক্তের রুটিন, ইলেক্ট্রোকার্ডিওগ্রাম এবং আল্ট্রাসাউন্ডের মতো দশটিরও বেশি পরীক্ষার আইটেম অন্তর্ভুক্ত ছিল। কোম্পানি আশা করে যে কোম্পানির পরিবারের সদস্যরা তাদের কাজ এবং জীবন সম্পর্কে ভুলে যাবেন না। তাদের অবশ্যই তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্যের প্রতি আরও মনোযোগ দিতে হবে, সচেতনভাবে ভাল জীবনযাপনের অভ্যাস গড়ে তুলতে হবে, যুক্তিসঙ্গত খাদ্যাভ্যাস রাখতে হবে, ব্যায়ামে পরিশ্রমী হতে হবে এবং একটি ভারসাম্যপূর্ণ মানসিকতা বজায় রাখতে হবে। তাদের সকলের একটি সুস্থ শরীর থাকতে হবে এবং প্রতিদিন পূর্ণ এবং উদ্যমী অবস্থায় কাজ এবং জীবনে নিজেদের নিবেদিত করতে সক্ষম হতে হবে। সিনিয়র নেতাদের সময়মত কর্মীদের কণ্ঠস্বর শোনা উচিত, কর্মী সহায়তা এবং সুরক্ষা ব্যবস্থার কার্যকারিতা বুঝতে হবে এবং কর্মীদের কাজ এবং জীবনের বাস্তব সমস্যা এবং অসুবিধাগুলি আরও সমাধান করা উচিত; নামী কর্মচারীর আবেদনের জন্য, কোম্পানি একটি মসৃণ কর্মচারী আপিল ব্যবস্থাপনা চ্যানেল খুলেছে। পরামর্শ হোক বা মতামত, সকল স্তরের কর্মীদের বিস্তারিত প্রতিক্রিয়া প্রদান করা হয়, যার ফলে কর্মীরা বুঝতে পারেন যে কোম্পানি তাদের ধারণার প্রতি মনোযোগ দেয় এবং তাদের মূল্য দেয়। কোম্পানি "উষ্ণতা প্রেরণ" কার্যক্রমের একটি সিরিজের মাধ্যমে প্রতিটি কর্মচারীর কাছে কোম্পানির পক্ষ থেকে যত্ন পাঠিয়েছে, যা কর্মী এবং জনসাধারণের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ সংযোগ এবং সকল কর্মচারীর জন্য একজন যত্নশীল এবং উষ্ণ হৃদয়ের ব্যক্তি হয়ে উঠেছে। কোম্পানিটি যত্নশীল ব্যক্তিদের ভূমিকা সম্পূর্ণরূপে কাজে লাগায়, প্রতিটি বিশদে যত্ন প্রতিফলিত করে, যেমন অভাবী পরিবার, অসুস্থ কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের প্রতি সমবেদনা জানানো, অনুদানের আয়োজন করা বা গুরুতর অসুস্থ কর্মচারীদের অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে সহায়তা প্রদান করা। এছাড়াও, প্রতি বছর বসন্ত উৎসবের পর কাজের প্রথম দিনে, কোম্পানির নেতারা প্রতিটি কর্মচারীকে দরজা খোলার জন্য একটি লাল খাম দেন; বসন্ত উৎসবের রাউন্ড-ট্রিপ টিকিটের প্রতিদান; উচ্চ তাপমাত্রার মরসুমে ফ্রন্টলাইন কর্মীদের জন্য শীতলকরণ কার্যক্রম পরিচালনা করা এবং বিভিন্ন হিটস্ট্রোক প্রতিরোধ সরবরাহ সরবরাহ করা; কোম্পানির রক্তের আয়োজন করা; বাস্কেটবল খেলা ইত্যাদি আয়োজন করুন। কোম্পানিটি "মানুষ-ভিত্তিক" ব্যবস্থাপনা ধারণার সক্রিয়ভাবে সমর্থন করে, বিভিন্ন কাজের বিভাগে কর্মীদের চাহিদা চিহ্নিত করার পাশাপাশি, এই গোষ্ঠীর মধ্যে বিশেষ গোষ্ঠীগুলির প্রতিও বিশেষ মনোযোগ দেয়, যেমন কর্ম পরিবেশ, কর্মঘণ্টা, কাজের তীব্রতা, দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের বিকাশ এবং মহিলা কর্মীদের জন্য সমান সুযোগ। 1980 এবং 1990 এর দশকে জন্মগ্রহণকারী ক্রমবর্ধমান সংখ্যক মানুষের বৈশিষ্ট্যগুলিতে আরও মনোযোগ দিন। একই সময়ে, কোম্পানিটি বিভিন্ন স্তরে কর্মীদের চাহিদা পূরণের জন্য বিভিন্ন সুরক্ষা ব্যবস্থা তৈরি করেছে এবং কর্মীদের লক্ষ্যবস্তু এবং ব্যক্তিগতকৃত ব্যাপক সহায়তা প্রদান করেছে, যা কোম্পানিকে একটি সত্যিকারের বৃদ্ধির প্ল্যাটফর্ম করে তুলেছে। কোম্পানিটি সক্রিয়ভাবে কর্মীদের সন্তুষ্টি জরিপ পরিচালনা করে, পর্যায়ক্রমে কর্মীদের চাহিদা এবং প্রত্যাশা অর্জন করে এবং সক্রিয়ভাবে এই চাহিদা এবং প্রত্যাশা পূরণ করে। কর্মীদের সন্তুষ্টি খুব বেশি। 3. কর্মীদের ক্যারিয়ার উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং মসৃণ পদোন্নতির চ্যানেল স্থাপনে সহায়তা করা। বিভিন্ন ক্ষমতা, গুণাবলী এবং ক্যারিয়ারের আগ্রহের অধিকারী কর্মীদের নিজেদের জন্য উপযুক্ত ক্যারিয়ারের পথ খুঁজে পেতে সক্ষম করার জন্য, কোম্পানিটি বিভিন্ন চাকরির গ্রেডের জন্য পদোন্নতি মূল্যায়ন এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিগুলি স্পষ্ট করেছে, কর্মীদের একটি দ্বৈত ট্র্যাক ক্যারিয়ার উন্নয়ন চ্যানেল প্রদান করে যা "অনুভূমিক" এবং "উল্লম্ব" একত্রিত করে এবং কর্মীদের ক্রমাগত উন্নতির জন্য সম্পূর্ণরূপে সুযোগ দেয়। কর্মীরা তাদের প্রকৃত পরিস্থিতি অনুসারে "উল্লম্ব উন্নয়ন, অনুভূমিক উন্নয়ন এবং ব্যাপক উন্নয়ন" এর ক্যারিয়ার উন্নয়ন পদ্ধতি বেছে নিতে পারেন। ক্যারিয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কে কর্মীদের সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য, কোম্পানির মানব সম্পদ ও প্রশাসন বিভাগ বিশেষভাবে ক্যারিয়ার পরিকল্পনার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করেছে। প্রবেশনকাল শেষ হওয়ার পরে, কোম্পানি তাদের আত্ম-সচেতনতা অর্জনে সহায়তা করার জন্য কর্মীদের উপর ব্যক্তিগত শক্তি, দক্ষতা মূল্যায়ন এবং ক্যারিয়ার ওরিয়েন্টেশন জরিপ পরিচালনা করে। যেমন কর্মীদের ক্যারিয়ারের আগ্রহ, যোগ্যতা, দক্ষতা, ব্যক্তিগত পটভূমি ইত্যাদি তদন্ত করা, ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ করা এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা। একই সময়ে, এইচআর বিশেষজ্ঞরা নিয়মিতভাবে কর্মীদের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি ট্র্যাক এবং পরিচালনা করেন, নির্ধারিত ক্যারিয়ারের লক্ষ্যের দিকে তাদের উন্নয়ন তত্ত্বাবধান করেন এবং শেষ পর্যন্ত তাদের ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জন করেন। কর্মীদের ক্যারিয়ার উন্নয়নের জন্য নির্দেশনা প্রদানের ভিত্তিতে, কোম্পানিটি সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন শিক্ষা এবং বৃদ্ধির প্ল্যাটফর্ম তৈরি করে, যেমন কোম্পানি স্তরের প্রশিক্ষণ, কর্মচারী চাকরি পরিবর্তন এবং সংরক্ষিত প্রতিভা উন্নয়ন পরিকল্পনা। কোম্পানিটি কর্মীদের ক্যারিয়ার উন্নয়ন অর্জনে সহায়তা করার জন্য গুণমান, সুরক্ষা, ব্যক্তিগত ক্ষমতা এবং অন্যান্য দিকগুলিতে প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য সুপরিচিত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির সাথেও সহযোগিতা করে। এটি প্রাথমিকভাবে একটি বৃত্তিমূলক শিক্ষা ব্যবস্থা গঠন করেছে যার একটি সৎ চক্র রয়েছে যার মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থান-পূর্ব প্রশিক্ষণ, কর্মসংস্থান-পরবর্তী উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণ উন্নতি, যা কর্মীদের ক্যারিয়ারের দ্রুত এবং স্থিতিশীল বিকাশকে উৎসাহিত করে। কোম্পানি সর্বদা "তত্ত্বের সাথে অনুশীলনের সমন্বয়" এর অপারেশন মোড মেনে চলে, যার মধ্যে রয়েছে তাত্ত্বিক শিক্ষা, কর্মশালা এবং চাকরির ঘূর্ণন ইন্টার্নশিপের মতো মডিউল। একই সময়ে, এটি বিভিন্ন মূল্যায়ন প্রক্রিয়া এবং পিপিটি উপস্থাপনার সাথে সহযোগিতা করে এবং কর্মশালায় শিক্ষাদান পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়ার ভিত্তিতে ফ্রন্টলাইন প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে। একই সময়ে, বিভিন্ন বিভাগের পরামর্শদাতারা প্রশিক্ষণার্থীদের বিষয় এবং পরামর্শ প্রদান করেন, তাদের অনুশীলনে অধ্যয়নের জন্য স্পষ্ট লক্ষ্য এবং সমস্যা থাকতে উৎসাহিত করেন এবং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে তাদের কাজের সমস্যাগুলি পর্যবেক্ষণ করতে উৎসাহিত করেন। পরিশেষে, এর ফলে অর্ধেক প্রচেষ্টার মাধ্যমে দ্বিগুণ ফলাফল পাওয়া যায় এবং কোম্পানি তৃণমূল স্তর থেকে সবচেয়ে মূল্যবান তথ্য এবং মতামতও অর্জন করে। ৪. বিভিন্ন ধরণের গণ কার্যক্রম সংগঠিত এবং পরিচালনা করুন। কোম্পানি কর্মীদের সক্রিয়ভাবে গণ মান ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করে, কোম্পানির মান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রতিটি কর্মচারীর ক্ষমতাকে সম্পূর্ণরূপে কাজে লাগায়। কোম্পানির গণ মান ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম "বিস্তৃত সংহতি এবং পূর্ণ অংশগ্রহণ" নীতি মেনে চলে, যেখানে সাধারণ ফ্রন্টলাইন কর্মীরা গুণমান উদ্ভাবনের প্রধান শক্তি। গুণমান মাসের কার্যক্রম, যুক্তিসঙ্গতকরণ পরামর্শ এবং 5S কার্যক্রম কোম্পানির পূর্ণ কর্মীদের গুণমান কার্যক্রমের জন্য প্ল্যাটফর্ম হিসাবে ব্যবহৃত হয় এবং বিভিন্ন প্রযুক্তিগত প্রতিযোগিতা, যুক্তিসঙ্গতকরণ পরামর্শ র‍্যাঙ্কিং এবং অন্যান্য কার্যক্রম কর্মীদের অংশগ্রহণের উৎসাহকে উদ্দীপিত করতে ব্যবহৃত হয়। কোম্পানি বিভিন্ন কার্যক্রমের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ সরবরাহ করে এবং কার্যকলাপের ফলাফল মূল্যায়নের মাধ্যমে গুণমান ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের জন্য কর্মীদের মূল্যায়ন, স্বীকৃতি এবং অনুপ্রাণিত করে। কোম্পানি পর্যটন কার্যক্রম, কর্মচারী ক্রীড়া সভা, বার্ষিক স্বীকৃতি সম্মেলন এবং অন্যান্য ইভেন্ট আয়োজনের মাধ্যমে কর্মীদের জীবনকে সমৃদ্ধ করে, দলের সংহতি এবং আত্মীয়তার অনুভূতি বৃদ্ধি করে। （3） গ্রাহক, সরবরাহকারী এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট পক্ষের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য কোম্পানি "প্রথমে গুণমান, সততা-ভিত্তিক, উৎকর্ষতার জন্য প্রচেষ্টা এবং টেকসই উন্নয়ন" এর মূল মূল্যবোধ মেনে চলে। "গ্রাহক বিশ্বাস, বিশ্ব স্বীকৃতি" এবং "সরবরাহকারীদের সাথে ভালো আচরণ, সহযোগিতা এবং জয়-জয়" ধারণার সাথে, কোম্পানি গ্রাহক, সরবরাহকারী এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট পক্ষের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ আলোচনা এবং সহযোগিতা পরিচালনা করে, কঠোরভাবে চুক্তি পূরণ করে, সততা, পারস্পরিক সুবিধা এবং জয়-জয়, সাধারণ উন্নয়ন এবং ভাগ করা মূল্যের সাথে মিলিত হয়। কোম্পানির গ্রাহক স্বার্থের সুরক্ষা মূলত নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলির মাধ্যমে অর্জন করা হয়: উৎপাদন থেকে সরবরাহ পর্যন্ত পণ্যের নিরাপত্তা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করা; পণ্যের মানের সমস্যা এবং অভিযোগ পরিচালনার জন্য একটি ব্যাপক প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করা; ব্যাপক পণ্য ব্যবহার পরামর্শ পরিষেবা প্রদান করা; ব্যবসায়িক প্রতিনিধি এবং পরিচালকদের নিয়মিত পরিদর্শন দ্বারা চিহ্নিত একটি গ্রাহক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা; গ্রাহক সন্তুষ্টি জরিপ ব্যবস্থা উন্নত করা। কোম্পানি সর্বদা সৎ পরিচালনা, সুবিধা ভাগাভাগি এবং পারস্পরিক সুবিধার নীতি মেনে চলে, ক্রয় প্রক্রিয়া এবং প্রক্রিয়া ক্রমাগত উন্নত করে, সরবরাহকারী ব্যবস্থাপনার জন্য ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি এবং জীবনচক্র মডেল অনুসরণ করে, কাঁচা এবং সহায়ক উপাদান সংগ্রহে সরবরাহকারীদের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতামূলক সম্পর্ক স্থাপন করে, সরবরাহকারী ব্যবস্থাপনাকে ক্রমাগত শক্তিশালী করে এবং সরবরাহকারীদের তাদের মান ব্যবস্থাপনার স্তর উন্নত করতে সহায়তা করে। （4） পরিবেশ সুরক্ষা এবং টেকসই উন্নয়ন 1. শক্তি সংরক্ষণ এবং নির্গমন হ্রাস: শক্তি সংরক্ষণ এবং পরিবেশ সুরক্ষা কাজের উপর জোর দিন: উৎপাদন প্রক্রিয়ায় শক্তি সংরক্ষণ এবং পরিবেশ সুরক্ষা একীভূত করুন, ক্রমাগত উৎপাদন প্রক্রিয়া উন্নত করুন, উৎপাদন প্রক্রিয়া অপ্টিমাইজ করুন, নতুন পরিবেশবান্ধব এবং শক্তি-সাশ্রয়ী প্রযুক্তি গবেষণা করুন, উপাদান এবং শক্তি খরচ কমান, বর্জ্য হ্রাস করুন এবং পরিবেশের জন্য ক্ষতিকারক নয় এমন সবুজ কারখানা তৈরি করার চেষ্টা করুন। কোম্পানি ISO14001 পরিবেশগত সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা এবং পাস করেছে এবং কোম্পানির পরিবেশগত ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার পরিচালনার উপর নিয়মিত এবং অনিয়মিত পরিদর্শন পরিচালনা করে। কোম্পানি উন্নত প্রক্রিয়া, প্রযুক্তি এবং সরঞ্জাম গ্রহণ করে, সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার উৎপাদন বাস্তবায়ন করে, ইউনিট খরচ কমায়, কাঁচামালের ব্যবহার উন্নত করে এবং উৎস থেকে দূষণকারী পদার্থ উৎপাদন কমায়। আমরা নিম্নলিখিত কাজগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে বিভিন্ন দূষণ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছি: (১) বর্জ্য জল এবং নিষ্কাশন গ্যাস প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে, কারখানাটি পরিষ্কার এবং নোংরা জল পৃথকীকরণ, বৃষ্টি এবং নোংরা জল পৃথকীকরণ, পাইপের মাধ্যমে গার্হস্থ্য পয়ঃনিষ্কাশন নিষ্কাশন এবং ডিটারজেন্ট ব্যবহারের দৈনিক নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়ন করেছে। পরীক্ষার ফলাফল দেখায় যে এটি মান পূরণ করে। （2） শব্দ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে, কম শব্দ সরঞ্জাম নির্বাচন করা উচিত এবং উচ্চ শব্দ সরঞ্জামের অবস্থান যুক্তিসঙ্গতভাবে সাজানো উচিত; সরঞ্জামগুলিতে কম্পন হ্রাস চিকিত্সা করা এবং কর্মশালায় ভাল শব্দ নিরোধক প্রভাব সহ উপকরণ ব্যবহার করা; সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণ এবং রক্ষণাবেক্ষণ শক্তিশালী করা নিশ্চিত করে যে সরঞ্জামগুলি ভাল অবস্থায় কাজ করে; যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজের সময় ব্যবস্থা করা, কর্মীদের পরিবেশগত সচেতনতা শিক্ষা জোরদার করা এবং কৃত্রিম শব্দ প্রতিরোধ করা; কারখানার সীমানা শব্দ নির্গমন "শিল্প উদ্যোগের সীমানা পরিবেশগত শব্দ নির্গমনের জন্য নির্গমন মান" (GB12348-2008) এর মান মেনে চলতে হবে। পরীক্ষার ফলাফল দেখায় যে এটি মান পূরণ করে। （3） শক্তি সংরক্ষণ এবং খরচ হ্রাসের ক্ষেত্রে, কোম্পানিটি সবুজ বাস্তুবিদ্যা এবং "সবুজ উৎপাদন" ধারণা মেনে চলে, এবং শক্তি-সাশ্রয়ী সুবিধা এবং সরঞ্জাম গ্রহণ করে, জল এবং বিদ্যুৎ শক্তি ব্যাপকভাবে সাশ্রয় করে। 2、 আমরা একটি সুষ্ঠু পরিবেশগত ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছি। আমরা বিভিন্ন সরঞ্জামের দৈনিক ব্যবস্থাপনা এবং রক্ষণাবেক্ষণ এবং পরিদর্শন জোরদার করেছি, দুর্ঘটনা পরিচালনার জন্য জরুরি পরিকল্পনা প্রণয়ন করেছি, বিভিন্ন জরুরি প্রতিক্রিয়া ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছি এবং মান মেনে "তিনটি বর্জ্য" এর ব্যাপক এবং স্থিতিশীল নিষ্কাশন এবং কঠিন বর্জ্যের নিরাপদ নিষ্কাশন নিশ্চিত করেছি। 2. সবুজ পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থাগুলি "সম্পদ-সাশ্রয়ী এবং পরিবেশগতভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ" উদ্যোগ গড়ে তোলার জন্য দেশের আহ্বানে সক্রিয়ভাবে সাড়া দেয়, পরিবেশগত দায়িত্বকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়, সর্বদা উন্নয়ন এবং পরিবেশ সুরক্ষার উপর বৈজ্ঞানিক দৃষ্টিভঙ্গির ব্যাপক বাস্তবায়ন মেনে চলে, পরিবেশ সুরক্ষা এবং নির্গমন সূচক সম্পর্কিত জাতীয় এবং স্থানীয় আইন এবং প্রবিধান মেনে চলে, আন্তরিকতার সাথে বিভিন্ন পরিবেশগত ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করে, সক্রিয়ভাবে টেকসই উন্নয়ন কৌশল বাস্তবায়ন করে, ক্রমাগত শক্তি সংরক্ষণ, নির্গমন হ্রাস এবং পরিবেশ সুরক্ষা কাজ প্রচার করে এবং অর্থনীতি ও পরিবেশের সমন্বিত উন্নয়ন অনুসরণ করে। কোম্পানিটি জ্বালানি সাশ্রয় এবং পরিষ্কার উৎপাদন শিক্ষার উপর অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়, পরিবেশগত ও পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতি মেনে চলে এবং পরিষ্কার উৎপাদনের জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে। （5） জনসংযোগ এবং সমাজকল্যাণমূলক উদ্যোগ। জনসংযোগ হল উদ্যোগ এবং বহির্বিশ্বের মধ্যে সেতুবন্ধন, এবং জনকল্যাণমূলক উদ্যোগ হল উদ্যোগগুলির জন্য সমাজকে ঋণ পরিশোধ করার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। কোম্পানির উন্নয়নের প্রচারের পাশাপাশি, এটি জনসংযোগ বজায় রাখা, সমাজকল্যাণমূলক কার্যক্রমে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ এবং উদ্যোগ এবং সমাজের সাধারণ অগ্রগতি প্রচারের দিকেও মনোযোগ দেয়। সুরেলা এবং ভালো জনসংযোগ কর্পোরেট ভাবমূর্তি গঠনে অবদান রাখে। কোম্পানি স্বেচ্ছায় এবং সক্রিয়ভাবে সরকারি বিভাগের তত্ত্বাবধান এবং পরিদর্শনের সাথে সহযোগিতা করে; জনমতের প্রতি সক্রিয়ভাবে মনোযোগ দিন, মিডিয়া সাক্ষাৎকার গ্রহণ করুন, সমাজের সকল ক্ষেত্রে কোম্পানির প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতি পরিচয় করিয়ে দিন, সকল পক্ষের মতামত এবং পরামর্শ বিনীতভাবে গ্রহণ করুন, কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত গোষ্ঠী এবং ব্যক্তিদের সম্পূর্ণ সম্মান করুন এবং সুরেলা জনসংযোগ গড়ে তুলুন। কোম্পানিটি বহু বছর ধরে "সমাজ থেকে উৎসারিত হওয়া এবং সমাজকে ফিরিয়ে দেওয়া" মূল্য ধারণা মেনে চলে আসছে এবং জনকল্যাণমূলক কার্যক্রম সম্পর্কে উৎসাহী। কোম্পানি সমাজকে ফিরিয়ে দিতে এবং সামাজিক দায়িত্ব পালন করতে কখনোই ভুলে যায় না, যা মূলত নিম্নলিখিত চারটি মূল ক্ষেত্রে প্রতিফলিত হয়: দাতব্য দান, শিক্ষা ও সংস্কৃতি এবং প্রধান দুর্যোগ ত্রাণ। একটি বার্ষিক জনকল্যাণ কর্মকাণ্ড পরিকল্পনা প্রণয়নের মাধ্যমে, এটি বাজেট, কর্মী এবং অন্যান্য দিক থেকে জনকল্যাণ সহায়তা কার্যক্রমের পরিকল্পিত বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে। আমরা সর্বদা সমাজকল্যাণ কার্যক্রমকে কর্পোরেট কার্যক্রমের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসেবে বিবেচনা করেছি। ঊর্ধ্বতন নেতারা এবং প্রাসঙ্গিক বিভাগগুলি নিয়মিতভাবে জনকল্যাণ সহায়তা পরিকল্পনা করে, এন্টারপ্রাইজের বিভিন্ন উন্নয়ন পর্যায় এবং কৌশলগত অগ্রাধিকারের উপর ভিত্তি করে জনকল্যাণ সহায়তায় বিনিয়োগের নীতি এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণ করে এবং নিশ্চিত করে যে এটি সমাজ এবং এন্টারপ্রাইজের উন্নয়ন উভয়ের জন্যই সত্যিকার অর্থে উপকারী। কোম্পানির লক্ষ্য, দৃষ্টিভঙ্গি, মূল্যবোধ এবং উন্নয়ন কৌশলের উপর ভিত্তি করে জনকল্যাণ সহায়তা নির্ধারণ করা হয়েছে। গত তিন বছরে, কোম্পানির দান প্রকল্পগুলি দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক পরিস্থিতিতে অপ্রত্যাশিত পরিবর্তনের মুখোমুখি হবে। কোম্পানি সুযোগ গ্রহণ করবে, চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করবে, ব্র্যান্ড মূল্য বৃদ্ধি জোরদার করবে এবং ক্রমাগত ব্র্যান্ড ইমেজ এবং প্রিমিয়াম ক্ষমতা উন্নত করবে; পণ্যের মানের উন্নতি জোরদার করবে এবং বিক্রয় স্কেল সম্প্রসারণ চালানোর জন্য গুণমান উন্নতি ব্যবহার করবে; উৎপাদন দক্ষতা বৃদ্ধি করবে এবং বাজারের চাহিদার সাথে যথাসম্ভব খাপ খাইয়ে নেবে; ব্যবসায়িক মানের উন্নতি জোরদার করা এবং কার্যকরভাবে লাভজনকতা বৃদ্ধি করা; ব্যবস্থাপনা স্তরের উন্নতি জোরদার করা, ব্যবস্থাপনা মডেল উদ্ভাবন করা এবং ব্যবস্থাপনার সাফল্য অর্জন করা। কোম্পানিটি তার সামাজিক দায়িত্ব গুরুত্ব সহকারে পালন করে যাবে: কর্পোরেট শাসনব্যবস্থাকে গভীরভাবে নিয়ন্ত্রণ করা, স্থিরভাবে পরিচালনা করা এবং শেয়ারহোল্ডারদের জন্য আরও সুবিধা নিয়ে আসা; কর্মীদের সম্পূর্ণরূপে অনুপ্রাণিত করা, তাদের উন্নয়নের স্থান প্রদান করা, ক্রমাগত কর্মীদের যত্ন নেওয়া, সক্রিয়ভাবে তাদের কণ্ঠস্বর শোনা এবং আদর্শিক ও সাংস্কৃতিক নির্মাণ এবং কর্পোরেট ভাবমূর্তি বৃদ্ধির দুটি মূল প্রকল্প বাস্তবায়ন করা, কর্মীদের মনোবল গঠন করা; অংশীদারদের সাথে যোগাযোগ এবং সহযোগিতা জোরদার করা, সমতা, পারস্পরিক সুবিধা এবং সততার কৌশলগত অংশীদারিত্ব বজায় রাখা; পণ্য নকশা প্রচেষ্টা তীব্র করা, ক্রমাগত পণ্য লাইন সমৃদ্ধ করা, পণ্যের গুণমান নিশ্চিত করা, গ্রাহক পরিষেবা অপ্টিমাইজ করা, গ্রাহক যোগাযোগ জোরদার করা এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি সর্বাধিক করা; উন্নয়নের উপর বৈজ্ঞানিক দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তবায়নে অবিরত থাকা, পরিবেশ সুরক্ষা কাজে নিযুক্ত থাকা, পরিবেশ সুরক্ষা ব্যবস্থা উন্নত করা, দূষণ কমাতে এবং এড়াতে পরিবেশ সুরক্ষা সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তি ব্যবহার করা, পরিবেশ সুরক্ষা প্রচার প্রচেষ্টা বৃদ্ধি করা, পরিবেশ সুরক্ষা এবং শক্তি সংরক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা করা, পরিবেশ সুরক্ষা এবং শক্তি সংরক্ষণ সম্পর্কে কর্মীদের সচেতনতা বৃদ্ধি করা এবং একটি সবুজ এবং পরিবেশ বান্ধব উদ্যোগ তৈরি করা; ক্রমাগত জনসংযোগ বজায় রাখুন, সমাজকল্যাণমূলক উদ্যোগের প্রতি উৎসাহী হোন, একটি ভালো কর্পোরেট ভাবমূর্তি গঠন করুন, স্থানীয় অর্থনৈতিক উন্নয়নকে এগিয়ে নিন এবং উদ্যোগ এবং সমাজের মধ্যে সুরেলা সহাবস্থান অনুসরণ করুন।